employer branding und social recruiting. mitarbeiter finden, die bleiben.
Gute Leute suchen nicht nur einen Job, sondern einen Arbeitgeber, der zu ihnen passt. Wir machen deine Arbeitgebermarke sichtbar – mit Kampagne, Stellenanzeigen, Recruiting-Video und Social Recruiting, aus einer Hand im Saarland.
seit 1999 in völklingengoogle partnerpersönliche ansprechpartner
Nicht als Hochglanzversprechen, sondern so ehrlich, dass sich die Richtigen angesprochen fühlen.
was ist employer branding?
Employer Branding heißt, dich als Arbeitgeber so zu zeigen, wie du wirklich bist – mit deinem Team, deinem Arbeitsalltag, deinen Werten und dem, was du Mitarbeitenden bietest. Nicht als Hochglanzversprechen, sondern so ehrlich, dass sich die Richtigen angesprochen fühlen und die Falschen gar nicht erst bewerben.
Gerade für kleine und mittlere Unternehmen, Pflegeeinrichtungen, Praxen und Handwerksbetriebe im Saarland ist das entscheidend. Gute Fachkräfte haben die Wahl. Sie schauen sich an, wie ein Betrieb auftritt, bevor sie sich melden – auf der Website, bei Instagram, bei Google.
Social Recruiting ist der aktive Teil davon: Wir bringen deine Stellen dorthin, wo deine künftigen Mitarbeitenden ihre Zeit verbringen, mit gezielten Anzeigen auf Instagram, Facebook, TikTok oder LinkedIn. Wichtig zur Einordnung: Wir sind keine Personalvermittlung. Wir sorgen dafür, dass Bewerbungen bei dir ankommen – die Auswahl triffst du.
- arbeitgebermarke aufbauenWas macht dich als Arbeitgeber aus? Wir finden es mit dir heraus.
- sichtbar werdenKampagne, Social Media, Google und Print – je nachdem, wo deine Zielgruppe ist.
- bewerbung leicht machenKurze Formulare, die auch auf dem Handy funktionieren.
„hast du herz?“ – recruiting für die awo saarland.
Für die AWO Saarland haben wir eine Recruiting-Kampagne gestaltet, fotografiert und geplant: Großflächenplakate, Anzeigen in der Saarbrücker Zeitung, die Beklebung der Saarbahn und ein Messestand. Zum Projekt
- 01
großflächenplakate
Das Kampagnenmotiv „Hast du Herz?“ groß am Straßenrand – mit echten Fotos statt Stockmaterial.
- 02
anzeigen in der saarbrücker zeitung
Dieselbe Botschaft in der Saarbrücker Zeitung – mit QR-Code für den schnellen Weg zur Bewerbung.
- 03
beklebung der saarbahn
Die Kampagne fährt mit: Innenraum der Saarbahn im Look von „Hast du Herz?“.
- 04
messestand
Der Messestand im Look der Kampagne – im Bild ganz oben auf dieser Seite.
employer-branding-maßnahmen aus einem haus.
arbeitgebermarke & botschaft
Was unterscheidet dich von anderen Arbeitgebern? Daraus entstehen Claim, Bildsprache und Kampagnenidee.
recruiting-video
Echte Kolleginnen und Kollegen zeigen, wie die Arbeit bei dir aussieht.
social recruiting
Reels, Beiträge und Meta-Kampagnen, gezielt nach Region, Alter und Interessen ausgesteuert.
mitarbeiterfotos
Authentische Fotos deines Teams – im eigenen Fotostudio oder direkt bei dir im Betrieb.
offline sichtbar
Plakate, Anzeigen, Messestände, Fahrzeug- und Bahnbeklebung – wie bei der AWO-Kampagne.
der weg vom ersten blick zur bewerbung.
gesehen werden
Ein Reel, eine Anzeige, ein Plakat oder ein Google-Treffer erreicht die richtigen Leute.
neugierig werden
Fotos und Videos zeigen dein Team und euren Alltag – ohne Stockfotos.
überzeugt sein
Anzeige und Video beantworten die wichtigen Fragen ehrlich: Aufgaben, Arbeitszeiten, Team, Entwicklung.
bewerben
Ein kurzes Formular ohne Anschreiben, auch unterwegs auf dem Handy.
so schreibst du eine stellenanzeige, die gelesen wird.
Viele Stellenanzeigen klingen gleich: „dynamisches Team“, „flache Hierarchien“, „leistungsgerechte Vergütung“. Wer so schreibt, verschwindet in der Masse. Was besser funktioniert:
- Eine klare Berufsbezeichnung, nach der wirklich gesucht wird – „Elektroniker (m/w/d) in Völklingen“ statt einer internen Fantasiebezeichnung.
- Konkrete Aufgaben statt allgemeiner Floskeln: Was macht man an einem normalen Tag?
- Ehrliche Rahmenbedingungen: Arbeitszeiten, Schichtmodell, Arbeitsort, Einarbeitung – und, wenn möglich, eine Gehaltsangabe.
- Echte Gesichter: ein Foto vom Team, eine Ansprechperson mit Namen und Telefonnummer.
- Ein einfacher Weg zur Bewerbung: wenige Felder, Lebenslauf optional, Rückruf auf Wunsch.
Wir schreiben Stellenanzeigen mit dir, gestalten sie für Social Media, Print und Jobportale und sorgen dafür, dass sie gesehen werden – über Social Recruiting und, wenn sinnvoll, über Google Ads. Das funktioniert im Handwerk genauso wie in Pflege, Industrie oder Verwaltung – Gesellen und Azubis erreichst du dort, wo sie scrollen, nicht in der Tageszeitung.
Umfassende Unterstützung in allen Bereichen der Kommunikation! Fachlich und inhaltlich genauso hervorragend wie menschlich. Ein riesiges Dankeschön an das ganze Team!
fragen zu employer branding und recruiting.
Deine Frage ist nicht dabei? Ruf einfach an:
06898 93395-12 – oder starte den Projekt-Check.
Wie finde ich gute Mitarbeiter für mein Unternehmen?
Indem du dort sichtbar bist, wo sie sich aufhalten, und ehrlich zeigst, wie die Arbeit bei dir aussieht. In der Praxis heißt das: eine klare Kampagnenidee, echte Fotos und Videos aus deinem Team, gezielte Anzeigen auf Social Media und eine Bewerbung, die in wenigen Minuten erledigt ist. Auch deine Mitarbeitenden selbst sind wichtige Botschafter.
Was ist Employer Branding?
Employer Branding bedeutet, eine Arbeitgebermarke aufzubauen: also bewusst zu gestalten, wie dein Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen wird – von Bewerbern ebenso wie vom eigenen Team. Ziel ist, die passenden Menschen anzuziehen und zu halten.
Welche Employer-Branding-Maßnahmen gibt es?
Zum Beispiel Recruiting-Kampagnen, Recruiting-Videos, Mitarbeiterfotos, Social-Media-Beiträge aus dem Arbeitsalltag, Social-Recruiting-Kampagnen, Stellenanzeigen, Messeauftritte, Plakate und Fahrzeugbeschriftung. Welche Mischung passt, hängt von Zielgruppe und Region ab.
Funktioniert Social Recruiting über Facebook und Instagram?
Ja, besonders bei Menschen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber für ein gutes Angebot wechseln würden. Über Meta-Kampagnen lassen sich Anzeigen gezielt nach Region und Interessen ausspielen. Entscheidend sind ein authentisches Video oder Foto und eine Bewerbung, die auf dem Handy in wenigen Schritten klappt.
Wie schreibe ich eine gute Stellenanzeige?
Mit einer klaren Berufsbezeichnung, konkreten Aufgaben, ehrlichen Rahmenbedingungen, einer Ansprechperson mit Namen und einem einfachen Bewerbungsweg. Floskeln weglassen und lieber zeigen, was den Arbeitsplatz wirklich ausmacht.
Was kostet eine Recruiting-Kampagne?
Das hängt davon ab, welche Bausteine du brauchst – Kampagne, Video, Fotos, Anzeigen, Print – und wie lange die Kampagne läuft. Nach einem kurzen Gespräch bekommst du ein konkretes Angebot. Das Werbebudget für Anzeigen zahlst du direkt an die Plattform.
passt dazu.
- recruiting-videoEchte Kolleginnen und Kollegen zeigen den Arbeitsalltag.
- social-media-agenturReels, Beiträge und Meta-Kampagnen für dein Team.
- marketing für pflegediensteSichtbar werden für Pflegekräfte und Familien.
- fotograf saarlandAuthentische Mitarbeiterfotos im Studio oder bei dir.
- google adsStellen dort zeigen, wo aktiv gesucht wird.
lass uns deine nächsten kolleginnen und kollegen finden.
Wähl aus, was dich interessiert – im Projekt-Check fragen wir kurz die Details ab. Danach meldet sich ein Mensch aus unserem Team persönlich bei dir. Kein Ticket, keine Warteschleife.