marketing für pflegedienste und pflegeeinrichtungen.
Marketing für Pflegedienste hat zwei Ziele: Pflegekräfte gewinnen, die bleiben, und Angehörigen in einer schwierigen Situation Orientierung geben. Wir helfen ambulanten Diensten, Pflegeheimen und Einrichtungen im Saarland bei beidem.
seit 1999 in völklingengoogle partnerpersönliche ansprechpartner
Nichts überzeugt Pflegekräfte so sehr wie andere Pflegekräfte.
ohne pflegekräfte keine pflege.
In vielen Einrichtungen ist nicht die Nachfrage das Problem, sondern das Personal. Neue Patienten oder Bewohner aufnehmen kann nur, wer genug Pflegefachkräfte, Pflegehelfer und Auszubildende hat. Deshalb steht beim Marketing in der Pflege die Mitarbeitergewinnung meist an erster Stelle.
Gute Pflegekräfte haben die Wahl. Sie entscheiden sich nicht nach der Stellenanzeige, sondern nach dem Gefühl: Wie ist das Team? Wie sind die Dienstpläne? Werde ich gehört? Genau das muss deine Kommunikation zeigen – ehrlich, mit echten Kolleginnen und Kollegen und mit einer Bewerbung, die nach der Spätschicht auf dem Handy in einer Minute erledigt ist.
- für pflegekräfteEhrliche Einblicke, kurze Clips aus dem Team und eine Bewerbung, die in einer Minute erledigt ist.
- für angehörigeKlare Informationen zu Leistungen, Aufnahme und Ansprechpartnern – ruhig und barrierearm.
hast du herz? recruiting für die awo saarland.
Für die AWO Saarland haben wir die Recruiting-Kampagne „Hast Du Herz“ gestaltet, fotografiert und geplant: Messestand, Anzeigen in der Saarbrücker Zeitung, Großflächenplakate und die Beklebung einer Saarbahn.
eine kampagne für die awo saarland
Gestaltet, fotografiert und geplant – damit Pflegekräfte und Nachwuchs die AWO als Arbeitgeber kennenlernen.
messestand
Ein Messestand im Kampagnendesign.
anzeigen
In der Saarbrücker Zeitung.
großflächenplakate
Die Kampagne im Stadtbild.
saarbahn
Die Beklebung einer Saarbahn.
was wir für pflegedienste umsetzen.
recruiting-kampagnen
Kampagnen für Pflegefachkräfte, Pflegehelfer und Azubis – online auf Social Media und Google, offline mit Plakat, Anzeige und Messe.
stellenanzeigen
Stellen, Team, Dienstmodelle, Weiterbildung und Benefits – ehrlich erklärt, für Social Media, Print und Jobportale.
imagefilm & recruiting-video
Pflegekräfte erzählen selbst. Wir drehen behutsam und stimmen vorher ab, wer gezeigt wird – Bewohner und Patienten nur mit Einwilligung.
website für angehörige
Leistungen, Ansprechpartner, Aufnahme, Besuchszeiten, Kontakt – klar und barrierearm erklärt.
fotos aus dem alltag
Echte Bilder aus deiner Einrichtung statt Stockfotos von lächelnden Models. Respektvoll, mit Gespür für Privatsphäre.
google-profil
Angehörige suchen „Pflegedienst in der Nähe“. Ein gepflegtes Google-Profil mit Bewertungen und Fotos hilft bei der Entscheidung.
personal finden in der pflege: was hilft.
arbeitsalltag statt floskeln
„Familiäres Team“ und „leistungsgerechte Vergütung“ stehen in fast jeder Anzeige. Bewerber wollen Konkretes wissen: Wie viele Wochenenden im Monat? Gibt es feste Touren? Wie läuft die Einarbeitung? Wer das offen beantwortet, hebt sich ab.
kolleginnen und kollegen zeigen
Nichts überzeugt Pflegekräfte so sehr wie andere Pflegekräfte. Ein kurzes Video, in dem dein Team vom Alltag erzählt, wirkt glaubwürdiger als jede Broschüre. Dabei gilt: Niemand muss vor die Kamera, der nicht will.
regional und mobil
Pflegekräfte wechseln selten weit weg. Recruiting-Kampagnen auf Facebook und Instagram lassen sich gezielt auf einen Umkreis um deine Einrichtung ausrichten. Der Klick führt auf eine Stellenseite mit Kurzbewerbung – kein Anschreiben, kein Upload, nur Name und Telefonnummer.
azubis früh erreichen
Die Pflegeausbildung beginnt mit der Berufsorientierung in der Schule. Kurze Clips mit euren Azubis, Praktikumsplätze und Präsenz auf Ausbildungsmessen sorgen dafür, dass junge Menschen deine Einrichtung kennen, bevor sie sich entscheiden.
und die angehörigen?
Wer einen Pflegedienst oder ein Heim sucht, ist oft unter Druck und emotional belastet. Eine Website, die ruhig und verständlich erklärt, welche Leistungen es gibt, wie die Aufnahme läuft und wer der Ansprechpartner ist, nimmt viel Unsicherheit. Große Schrift, gute Kontraste und klare Wege sind dabei Pflicht – wir planen barrierefrei nach WCAG.
Wie wir Recruiting allgemein angehen, liest du unter Employer Branding und Social Recruiting. Für Arzt- und Therapiepraxen haben wir eine eigene Seite: Marketing für Arztpraxen.
Seit knapp einem Jahr arbeiten wir mit Marketing Thom zusammen und sind rundum zufrieden. Das Team arbeitet schnell, zuverlässig und professionell und geht jederzeit auf unsere Wünsche und Ideen ein.
gesundheit & soziales bei uns.
Fahr über ein Logo, dann siehst du, was wir gemacht haben. Alle Referenzen
fragen aus der pflege.
Deine Frage ist nicht dabei? Ruf einfach an:
06898 93395-12 – oder starte den Projekt-Check.
Wie finde ich Pflegekräfte für meinen Pflegedienst?
Mit einer Kombination aus ehrlicher Arbeitgeberkommunikation und gezielter Reichweite: Stellenanzeigen mit konkreten Infos zu Dienstplänen und Team, ein kurzes Video mit deinen Mitarbeitenden und Social-Media-Kampagnen im Umkreis deiner Einrichtung. Entscheidend ist eine Bewerbung, die auf dem Handy in einer Minute erledigt ist.
Was kostet eine Recruiting-Kampagne für die Pflege?
Das hängt vom Umfang ab – etwa davon, ob Fotos und ein Video produziert werden, ob Plakate oder Messestand dazukommen und wie lange Anzeigen laufen. Nach einem kurzen Gespräch bekommst du ein konkretes Angebot. Das Werbebudget legst du selbst fest.
Könnt ihr bei uns in der Einrichtung drehen und fotografieren?
Ja. Wir stimmen vorher genau ab, wer gezeigt werden möchte, und achten auf die Privatsphäre von Bewohnern und Patienten. Aufnahmen mit ihnen entstehen nur mit Einwilligung.
Braucht ein Pflegedienst eine eigene Website?
Ja. Angehörige und Bewerber informieren sich fast immer zuerst online. Eine Website mit Leistungen, Einzugsgebiet, Ansprechpartnern und Stellenangeboten ist die Grundlage für alles andere – auch für deine Sichtbarkeit bei Google.
Lohnt sich ein Imagefilm für einen Pflegedienst?
Wenn er echt ist, ja. Ein Film mit deinem Team zeigt Angehörigen, wem sie vertrauen, und Bewerbern, wie es bei euch zugeht. Aus einem Dreh entstehen meist mehrere Versionen: ein längerer Film für die Website und kurze Clips für Social Media.
Arbeitet ihr auch mit Einrichtungen außerhalb des Saarlands?
Ja. Abstimmungen laufen per Video, für Drehs und Fotos kommen wir zu dir. Im Saarland treffen wir uns gern persönlich – bei dir oder bei uns in Völklingen.
passt dazu.
- employer branding & recruitingFachkräfte und Azubis mit ehrlicher Arbeitgeberkommunikation gewinnen.
- recruiting-videoDein Team erzählt selbst, wie es bei euch zugeht.
- imagefilmWer ihr seid und wofür ihr steht – mit euren Leuten vor der Kamera.
- arztpraxen & therapiePraxiswebsite, Praxisfotos, Google-Profil und Personalsuche.
- barrierefreie websiteFür alle nutzbar – nach WCAG-Richtlinien geplant.
- alle branchenSo arbeiten wir für Industrie, Praxen, Gastgeber, Kommunen, Pflege, Vereine und Bestatter.
lass uns über dein team von morgen reden.
Wähl aus, was dich interessiert – im Projekt-Check fragen wir kurz die Details ab. Danach meldet sich ein Mensch aus unserem Team persönlich bei dir. Kein Ticket, keine Warteschleife.
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